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騰訊科技訊（晁暉）北京時間7月29日消息，據(jù)國外媒體報道，蘋果稱，該公司將對勞工權(quán)益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)指責和碩聯(lián)合旗下3家工廠使用童工、工資低、勞動時間過長等問題展開調(diào)查。

 

中國勞工觀察今天發(fā)表報告稱，在3-7月份對和碩聯(lián)合旗下3家工廠調(diào)查期間，發(fā)現(xiàn)至少86起勞動違規(guī)情況。蘋果發(fā)言人今天在接受采訪時說，過去數(shù)月，蘋果與和碩聯(lián)合進行了“密切接觸”，報告包含“新問題”

 

去年富士康等供應商的工作環(huán)境受到人權(quán)保護機構(gòu)批評后，蘋果成為首家加入公平勞工協(xié)會的科技公司。

 

中國勞工觀察執(zhí)行主任李強(Li Qiang，音譯)今天在一份聲明中說，和碩聯(lián)合工廠“的違規(guī)情況比富士康還嚴重”。上述蘋果發(fā)言人說，“我們將對新指控進行調(diào)查，采取必要的措施，并公布違背我們行為規(guī)范的行為。我們勞動對違規(guī)行為零容忍。”

 

和碩聯(lián)合首席財務官林秋炭(Charles Lin)今天在接受電話采訪時表示，該公司尚未見到中國勞工觀察的報告。和碩聯(lián)合在中國的工廠沒有使用童工，過去2-3個月員工每周工作時間平均為45-50小時。

 

中國勞工觀察稱，和碩聯(lián)合的86起違規(guī)事件中，有36起觸犯了法律，另外56起不符合道德規(guī)范。

 

蘋果隨后發(fā)表官方聲明，以下為聲明全文：

 

Apple 致力于為我們的供應鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計廣泛且深入、專業(yè)性強，報告透明度極高，我們還為生產(chǎn) Apple 產(chǎn)品的工人提供教育項目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple 是第一家，也是唯一一家被公平勞動協(xié)會 （Fair Labor Association）認可的科技公司。我們也致力于保護每一位供應鏈的員工。

 

作為我們的供應商責任計劃的一部分，Apple 自 2007 年起對和碩進行了 15 次詳盡的審計，包括在過去 18 個月中對于和碩總裝地的年度審查和以及針對日騰和應華的突擊審計，涉及超過十三萬蘋果生產(chǎn)線的員工。

 

 

除此之外，我們也密切關(guān)注上述工廠的工作時長。根據(jù)今年六月份出爐的最新報告，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn) Apple 產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作 46 小時。過度加班不符合任何人的利益，我們和供應商密切合作以避免這類情況的發(fā)生。Apple 每月監(jiān)測的供應鏈工人工作時長超過一百萬人次，并將結(jié)果公布于我們的網(wǎng)站上。

 

在過去的幾個月中，我們與中國勞工觀察密切聯(lián)系，調(diào)查他們提出的問題并分享我們的調(diào)查結(jié)果。在我們得知工人的身份證被工廠扣留后的第二天，一位供應商責任項目團隊的審計師便抵達現(xiàn)場開始調(diào)查。我們確認和碩的勞務經(jīng)紀人保留了一小部分的身份證以幫助員工設立銀行賬戶。我們已要求和碩停止這一行為，并在一周內(nèi)建立新的體系以處理該問題。

 

我們對中國勞工觀察的最新報告中所提情況還需進一步了解和調(diào)查。我們的審計團隊本周會到和碩、日騰和應華進行特別檢查。一旦我們發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒有得到加班補貼，我們會要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。

 

我們的審計將徹底檢查考勤卡和其他文件，以避免造假。我們將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報告一切違反我們行為準則的行為。我們不會容忍任何違反行為準則的情況。

 

無論是對公司自身還是供應商，Apple 都高度重視透明管理和問責制度。我們意識到，作為工人權(quán)益和透明公布調(diào)查結(jié)果的行業(yè)領頭人，我們會受到更多批評，然而我們相信，這一做法將為上百萬人的生活帶來變化，而這也是我們繼續(xù)前進發(fā)展的信心來源。我們?yōu)榕c供應商攜手發(fā)現(xiàn)問題并改善工人環(huán)境而感到自豪。我們通過大力推行《Apple 供應商行為準則》，來確保供應商同樣能遵守我們所秉承的原則和價值觀。